工作职责
1、负责完善公司绩效管理体系、薪酬激励体系，制定符合公司战略方向的薪酬绩效机制；
2、负责绩效管理制度及方案的设计，推动绩效方案的落地执行；
3、负责人工成本、人工费用分析和人工预算管理；
4、负责公司内外部的薪酬调研，及时拟定公司的薪酬调整方案和制定公司的薪酬制度、福利计划；
5、其他项目性、专案性工作处理。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学等相关专业；
2、3年以上薪酬绩效主管工作经验，有高科技、IT、制造业行业背景；
3、熟悉薪酬绩效管理理论与工具，主导过职级薪酬带宽、组织绩效目标设定、激励方案设计等相关项目；
4、积极主动，有责任心，沟通能力、抗压能力强。