岗位职责：
1.协助领导制定与完善公司薪酬福利政策和制度，健全薪酬管控体系；
2.协助领导编制公司年度人力费用预算，对属下各公司年度人力预算和工资总额提出审核意见，并监督执行；
3.负责公司本部员工的工资、福利、奖金等的计算与发放，按时制作并完成月度薪资表、年度绩效工资表、年终奖报表；
4.负责公司本部员工的个人所得税的核算，按时制作并完成计税报表；
5.负责公司本部员工社保事宜办理，包括开户、封存、年检、增减员、参退保信息更改、社保补缴、工伤认定、医保卡领取及发放、女职工生育保险备案及待遇申领、参保人员保险关系转入查询、参保证明等；
6.负责公司本部员工公积金事宜办理，包括开户、封存、年检、缴费、增减员、转入转出、提取、年度缴存比例、缴存基数调整等；
7.配合部门负责人制订和完善对公司员工的绩效管理制度，负责进行公司绩效体系的搭建、修订和完善，不断改进工作流程和相关表格；
8.开展绩效考核工作，监督考核过程，完善绩效考核信息渠道，定期收集、整理绩效考核数据，核算考核结果；
9.组织对下属企业领导班子成员的绩效考核的实施，跟进目标责任书的签订，监督考核过程；
10.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
教育水平：本科及以上学历
专业要求：人力资源管理、心理学、工商管理、经济管理等相关专业
工作经验： 3年或以上人事管理工作经验，担任过1年或以上人事主管/经理者优先；具有经济类初级职称或助理人力资源管理师职业资格。
知识要求：
1.熟悉人力资源管理六大模块的知识与操作，精通薪酬绩效管理专业知识。
2.熟悉国家劳动法律法规, 精通集团化企业HR管理专业知识及流程，了解公司相关业务的基本知识。
技能要求：
1.具有较强的语言表达能力，具有较强的计划、沟通、协调能力和执行力。
2.具有较强的文案写作和报告撰写能力，较强的培训宣贯能力和活动组织能力。
3.熟练使用各类办公软件。