工作内容：
负责公司的人力资源管理和咨询服务，协助项目总监处理公司的人事务，包括招聘、培训、绩效评估等，以及提供其他相关的人力资源咨询服务。
主要职责：
- 负责公司的人力资源管理和咨询服务，协助人事总监处理公司的人事务。
- 负责招聘流程的推动和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 负责培训计划的制定和执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训效果评估等。
- 负责绩效评估的流程和执行，包括评估标准制定、评估结果记录等。
- 负责公司员工关系维护，协助人事总监处理员工关系问题。
- 负责与其他公司或外包机构的合作，协助人事总监进行招聘外包等。
- 提供其他相关的人力资源咨询服务，包括但不限于员工福利、社会保障、法律法规等。
职位要求：
- 硕士及以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上具有大型公司或知名外包机构人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉国家法律法规、员工招聘流程、培训流程、绩效评估流程等，具备良好的法律合规意识。
- 具备较强的沟通协调能力，能够独立开展咨询项目，有一定的项目管理经验。