职位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划；
2、应对行业激励竞争、公司快速发展、管理要求不断提高对人力资源带来的挑战；
3、持续优化组织架构、提升组织能力和人效；
4、建立完善人才供应链，提升干部管理水平；
5、推动企业文化、工作氛围的营造。


职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有15年以上人力资源管理、咨询经验，有大型制造业企业人力资源管理负责人工作经验；
3、主导实施3个或以上人力资源变革项目。