岗位职责:
1.绩效管理：协助上级完成公司绩效考核体系的搭建，参与制定并实施绩效考核方案，负责各部门绩效考核数据的汇总、统计与核实工作，建立员工绩效考核档案；
2.薪酬管理：协助上级制定和完善公司薪酬、激励、福利制度，设计合理且具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、提成奖金等结构的规划，并负责员工提成奖励和各类奖金的核算，确保薪酬福利数据的准确性和及时性；
4.考勤管理：负责公司考勤制度的制定、更新，统计考勤数据，核对员工的出勤情况形成考勤报表，做好与业务部门和员工的沟通培训，以维护公司考勤秩序；
5.人事行政管理：协助上级制定与执行人事行政规章制度，管理办公用品及设备，开展人力资源规划与成本数据分析，处理行政事务及领导交办的其他任务。等工作。
6.系统管理：负责对接OA、企微等办公系统的流程优化，及时维护各管理系统的员工及组织架构信息。
7.完成领导交办的其他事项。

任职资格:
1）本科及以上学历，人力资源管理或财务相关专业；
2）具备五年以上制造行业人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，擅长薪酬绩效模块，有独立撰写薪酬绩效方案经验优先；
3）具备较强的数据、逻辑分析能力，熟悉常用的数据处理软件，能熟练运用EXL处理工作；
4）具备良好的沟通协调、组织管理、问题解决及抗压能力，有较强的责任心和服务意识；
5）有参与企业改革项目、流程优化或系统上线经验更佳。