工作职责：
1.负责招聘渠道的维护与管理，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步面试评估；
2.负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规；
3.负责处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续签、变更及解除等工作；
4.负责员工绩效、社保等数据的统计；
5.负责维护员工人事档案、确保信息准确、完整；
6.协助制定和完善公司人事、行政规章制度，并监督执行；
7.协助处理员工投诉、劳动争议及其他突发事件；
8.组织员工活动，推动企业文化建设；
9.负责跟进消防安全、保健、卫生等后勤方面的工作；
10.完成上级交待的其他工作。

任职要求：
1、专业要求： 全日制大专以上学历；人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、经验要求： 3年以上相关经验，熟悉人事行政流程者优先，从事过外贸企业者优先；
3、精通Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和执行能力；
5、熟悉国家劳动法律法规及社保、公积金相关政策；
6、工作细致认真、责任心强，具备较强的抗压能力和团队协助精神；

【福利】
1.购买五险+公积金+中意商业险；
2.各类奖金：享有全勤奖和工龄奖；年终奖+季度业绩达标奖金；
3.享受带薪年假；
4.每年有2次调薪机会；
5.享有父母感恩红包；
6.培训和晋升机制：完善的培训体系、新人师带徒制、不定期技能提升培训、不定期外出培训机会；提供业务和管理双重职业发展通道；
7.各种节假日物品及奖金（年会，春节红包，三八妇女节礼物，端午节粽子，中秋节月饼、圣诞节奖品、pk奖金、团队奖金等；
8.定期开展团建聚餐或外出游玩等团建活动。