岗位职责：
1. 招聘与人才配置
*独立完成岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试邀约及全流程安排；
*针对中基层岗位设计结构化面试方案，主导关键岗位背景调查与录用评估；
*定期分析招聘数据（如渠道转化率、到岗周期等），优化招聘策略与雇主品牌建设；
*搭建并维护人才库，开展校企合作及行业人才资源拓展。
2. 培训与发展
*协助制定年度培训计划，统筹培训需求收集、课程开发、讲师协调及培训落地执行；
*负责新员工入职培训体系优化，推动企业文化与制度宣导；
*主导培训效果评估（如柯氏四级评估），输出分析报告并提出改进方案；
*协助搭建内训师团队，推动内部知识经验沉淀与分享。
3. 员工关系管理
*策划组织员工关怀活动（如生日会、节日福利、团队建设等），提升员工满意度；
*建立员工沟通机制（如座谈会、满意度调查、年度访谈），及时反馈员工诉求并协助解决劳动纠纷；
*宣导公司制度政策，协助处理劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系。
任职要求：
*学历与经验： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，3-5年HR全模块工作经验，擅长招聘及培训模块；
专业能力：
*熟悉招聘全流程，具备管理、技术岗位招聘经验者优先；
*掌握培训需求分析及课程设计方法，熟练使用培训管理工具（如线上学习平台）；
*熟悉劳动法、劳动合同法及社保公积金操作流程，具备基础劳动风险防范能力；
软性素质： 逻辑清晰，沟通协调能力强，具备数据敏感度及跨部门推动能力；
技能要求： 熟练使用Office办公软件，持有HR相关证书（如企业人力资源管理师）者优先。
加分项：
有制造业/医疗/汽车等行业同岗位经验；
熟悉HR系统操作；
心理学背景或员工心理咨询相关经验。
我们提供：
具有竞争力的薪资（可注明范围或面议）+ 年度绩效奖金；
完善的职级晋升通道与培训资源；
五险一金、带薪年假、节日福利、定期健康体检等多种福利；
和谐开放协作的文化氛围。