招聘：
1、根据公司现有编制及业务发展，统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、完善公司招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘渠道的开拓和统筹管理，各渠道的费用管控；
4、利用各种渠道发布招聘广告，简历筛选、人员面试等招聘工作；
5、建立企业人才储备库，做好简历管理和报表维护。
培训：
1、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划；
2、实施开展公司各项培训（通用培训、人才发展培训、专业技能培训），并进行效果评估跟踪与分析改进；
3、完善培训体系与管理制度，监督各部门实施培训计划；
4、内部师资队伍建设与课程库建设，外部培训资源的筛选与维护；
5、公司人才晋升机制及人员选拔评估的管理与实施，定期盘点02公司储备人才，并跟进培养。
要求：
1、熟练掌握word、excel、ppt等办公软件技能；
2、三年以上相关工作经验，熟悉国家劳动法规，擅长招聘和培训；
3、具有较强的执行能力和组织协调能力；
4、具备交通工具尤佳。