【岗位职责】
1. 招聘管理
- 根据公司战略及业务需求，制定年度/季度/月度招聘计划，统筹执行并达成招聘目标；
- 拓展并维护多元化招聘渠道（线上招聘平台、猎头、校企合作、内部推荐等），优化渠道效率与成本；
- 主导招聘全流程管理，包括岗位需求分析、人才画像制定、简历筛选、面试评估及背景调查；
- 定期开展招聘数据分析（如渠道转化率、招聘周期、成本效益等），输出优化建议，提升招聘效能；
- 针对关键岗位或紧急需求，设计并落地专项招聘解决方案。

2. 培训管理
- 独立开展培训需求调研，结合业务痛点及员工发展需求，制定年度/季度/月度培训计划；
- 开发及优化内部培训课程（如面试技巧、招聘流程、新人融入等），组织内外部讲师资源；
- 主导培训项目实施，包括课程安排、学员管理、效果评估及反馈改进；
- 搭建关键岗位人才梯队，设计职业发展路径，推动员工能力提升。

3. 其他职责
- 跨部门协作，支持业务部门人才发展及团队建设；
- 完成上级领导临时交办的任务。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具有5年以上年招聘相关工作经验，具备独立开展培训工作的经验，具有猎头工作经验者优先考虑；
3. 熟悉主流招聘渠道及新兴人才获取方式（如社交招聘等），擅长快速触达目标人群；
4.精通招聘数据分析，熟练使用Excel等工具，能通过数据驱动决策；
5.掌握培训需求分析、课程设计及效果评估方法，具备授课或引导技巧；
6.具备优秀的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作。