1.人力资源规划及编制预算；
2.熟悉业务部门战略及目标，对业务进行组织诊断，人才盘点及评估；
3.为业务部进行人才孵化，搭建人才梯队；
4.业务部门人员薪酬绩效管理及方案支持、人力成本及人效管控；
5.传承公司企业文化，推动业务部门内部团队的建设；

岗位要求：
1，本科以上学历，心理学、人力资源管理或社会科学类相关专业；
2，5年以上营销端人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；主导