【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程，并确保其有效执行；
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；
- 参与绩效管理体系的建设与运行，进行绩效评估和反馈；
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持；
- 协调处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系；
- 负责员工福利方案的设计与实施，提高员工满意度；
- 支持其他人力资源相关工作，如招聘、薪酬管理等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年人力资源领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
- 具备良好的服务意识，能积极主动地解决问题。