【工作内容】
1、负责公司的招聘工作，满足公司不同部门的人力资源需求。
2、制定并执行招聘计划，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试评估等。
3、与业务部门紧密合作，了解其人员需求及文化匹配度，确保招聘到合适的人才。
4、挖掘并维护人才库，建立长期的人才关系网络。
5、运用各种渠道和工具进行候选人搜寻，提高招聘效率。
6、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘质量。
7、参与制定和完善公司的招聘政策和程序，确保合规性及公平性。
8、完成领导布置的其他工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、1年及以上的工作经验，需具备强烈的责任心和优秀的沟通协调能力。
3、熟悉招聘流程及技巧，有猎头或招聘相关工作经验者优先。
4、具备良好的人际交往能力和团队协作精神。
5、能够独立完成招聘任务，同时也能在团队中发挥积极作用。
6、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。