【工作内容】
- 负责制定和完善公司招聘制度、流程及策略，以满足公司的业务发展需求。
- 主导并执行各类招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会招聘等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
- 分析行业趋势与人才市场动态，为公司的人才战略提供数据支持和决策依据。
- 优化面试流程，提高候选人体验，同时确保选拔出最符合岗位要求的人才。
【任职要求】
- 具备3年以上人力资源相关领域的工作经验，有招聘管理背景者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，能够灵活运用以吸引优质人才。
- 强烈的责任心和良好的团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。
- 具备较强的分析能力，能够从数据中洞察趋势，为招聘策略调整提供依据。