工作内容：
该职位的主要职责包括：
- 负责公司的人事管理，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作；
- 根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，确保公司拥有合适的人才；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，提高员工的专业能力和业务水平；
- 管理和监督公司的绩效评估和薪酬福利，确保公司的人工成本具有竞争力；
- 撰写和制定公司的人事政策，确保公司的规章制度符合法律法規的要求，并维护公司的合法权益；
- 参与公司的人力资源规划和战略制定，提供相关建议和支持；
- 与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，支持公司的业务目标的实现。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人事副经理或类似的职位经验，有独立管理人力资源部门的经验；
- 熟悉公司法法規，具备人力资源管理的理论知识；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备人事管理的专业技能；
- 熟练掌握人力资源管理的办公软件，如招聘软件、绩效管理软件等。