岗位职责：
1、统筹招聘全流程，制定招聘计划，拓展渠道，优化候选人筛选及面试评估体系；
2、负责培训体系搭建，策划内外部培训项目，跟踪培训效果并持续改进；
3、分析招聘与培训数据，提出效率提升方案，推动人才梯队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或理工科专业；
2、具有3年以上人力资源从业经验，擅长招聘/培训模块，熟悉岗位画像及人才发展工具；
3、沟通表达能力良好，熟练使用办公软件及HR系统。