岗位职责：
1、充分了解业务需求和经营环境，分析所辖厂区人力资源需求并制定措施方案；
2、满足所辖厂区各部门人才发展需求，为公司提供人才智力支撑；
3、挖掘与业务需求相匹配的能力发展项目，协助绩效培训组完成培训发展和绩效提升工作；
4、统筹和协调所辖厂区人力资源业务流程、制度的落地和执行
5、处理和协调厂区员工关系
6、经办人力资源日常业务；
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上中大型制造业相关工作经验，至少担任过人力资源主管及以上角色；
2、英语4级及以上；