1、根据公司人力资源政策及业务发展需要，有效落实门店组织架构、人员定编要求，给予人员编制建议；
2、落实人才选聘体系，有序有效实施选聘测评工作，确保公司团队人员的有效供给及持续发展；
3、负责员工关系管理体系在区域的落地，包括劳动关系管理、沟通管理、激励管理、关爱管理、离职管理等工作内容，降低用工风险，建立和谐的员工关系。
4、
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理以及行政管理相关专业；
2、有5年以上HRBP工作经验或相关招聘工作经验优先；
3、工作认真负责，具备一定的沟通能力。
4、具备开展本部门工作职责中的各项工作应具备的专业知识、行业经验及其运用的创新能力、沟通能力、管理规划能力。