岗位职责：
1、负责了解、咨询、解读人力资源有关的国家及地区的各项政策、法规与实施细则，运用专业知识完善公司相关制度；
2、监督和执行员工关系政策和程序，负责公司制度、流程、要求的宣导、落实及监督实施；
3、对业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性HR解决方案；
4、建立和维护良好的员工关系，包括处理员工问题和投诉，解决员工纠纷等；
5、在员工关系方面，需要提供全面的人力资源支持和服务，包括招聘、培训、绩效、福利等；
6、协调公司内部各部门，以提高企业绩效和员工工作效率。
岗位要求：
1、本科或以上学历，人力资源相关专业优先，211、985院校毕业优先；
2、五年以上大中型企业人力资源经理或BP岗从业经验；
3、熟悉人力资源相关的国家及地区的各项政策、法规与实施细则；
4、具备人力资源各个模块的专业知识与技能，包括招聘、培训、绩效、员工关系等；
5、具备良好的沟通与协调能力、学习与适应能力，职业素养与价值观积极正向，并认同公司的文化和价值观。