职位描述:
1、负责业务部门的招聘工作，根据业务部门的业务特性及人才需求特点、通过招聘策略方案制定和招聘管理，组织内部资源进行人才寻访，达成招聘目标;
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门业务架构、层级、人员配置合理性，协助部门进行组织优化与调整，并提出有效合理的建议;
3、负责所接口业务部门的员工沟通渠道建设、员工关系、用工管理合规性、关注员工沟通与思想动态，促进公司、业务部门跟员工的沟通;
任职资格:
1、大专及以上学历，5年以上人力资源工作经验，擅长招聘及员工关系模块;
2、积极乐观，主动服务他人意识强，有上进心，具备较强的责任意识;
3、有良好的沟通能力，具备主动换位思考能力，互动反馈及时;