1、招聘：根据公司人力规划，开展社招、校招；
2、负责员工关系、绩效、培训等模块的推进工作；
3、员工关系管理及劳资关系处理；
4、根据各事业部/部门情况，诊断部门问题，赋能业务部门。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人力资源经验；
3、熟悉招聘流程及测评方法，精通邀约、面试方法和技巧；
4、学习沟通能力强，具有团队合作意识和抗压能力。