1、独立负责国企银行等客户的校招、社招、内部竞聘等项目售前&售后工作；
2、定制化开发综合能力测验、评价中心工具等；
3、根据项目要求进行数据分析、测评报告撰写等工作；
4、协助销售进行客户拜访，与客户建立良好信任关系，赢得业务机会；
5、定期为销售进行培训赋能；

【任职要求】
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理专业优先；
2、3年及以上招聘测评、晋级测评、人才梯队建设、胜任力模型等相关工作经验；
3、善于与人沟通，能够快速学习，具有良好的抗压能力和分析判断能力；
4、具有人才测评工具开发或相关项目实操经验者优先，或适当条件放宽。