岗位职责:
1、负责相关业务范围内人才招聘工作；
2、负责招聘专项业务工作的统筹并推动目标实现；
3、负责渠道的维护，并完成相关分析并提供分析报告；
4、负责推动优化岗位市场竞争力；
5、协助其他成员开展招聘工作。
任职要求:
1、本科学历及以上，专业不限；
2、2年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘模；
3、了解人力资源的价值流程，理解人力资源在业务中的作用，有较强的招聘实操经验；
4、有良好的自我驱动力，学习力较强，能接受出差。