【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务发展；
- 管理员工关系，解决员工纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
- 推动公司文化和价值观的传播，创建积极向上的工作氛围；
- 协调各部门的人力资源需求，为管理层提供战略性建议；
- 监控人力资源相关的法律法规，确保公司合规性；
- 参与高级管理层决策，支持公司整体战略规划。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系；
- 具备较强的领导力和团队管理经验，能够激励团队达成目标；
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理理论知识；
- 优秀的分析能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂问题；
- 有创新精神，愿意尝试新方法来提高工作效率和员工满意度；
- 不限工作经验，但有相关133,130,129经验者优先考虑。