岗位职责：
1、保持与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、执行所支持部门的员工关系、招聘等人力资源工作；
3、协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动。

任职要求：
1、本科以上学历，计算机电子、英语、人力资源、心理学或相关专业毕业；
2、具备1年以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，具备业务导向的工作思维模式；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
5、英语能力良好，可以作为工作语言。