岗位职责:
1、公司人力资源的整体规划和管理；
2、人事部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督；
3、负责公司的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源各方面的工作，为门诊部门和营销部及后台提供充足的人力支持和人才保障；
4、搭建可持续发展的人才梯队并全面负责所支持部门的培训工作，包括输出合适的培训计划&各岗位周期性培训的组织，以提升员工的工作能力和素质；
5、人事部部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段性工作计划，并督促按进度完成；
6、制定薪酬与绩效考核的管理制度及执行；
7、熟悉当地劳动法，规避用人风险，同时搭建良好的员工沟通渠道以构建良好的劳资关系；

任职要求:
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2、三年以上同岗位相关工作经验；
3、有较好的语言表达能力和沟通协调能力，有较强的人际关系；
4、大型连锁企业HR或HRBP工作经验优先。