岗位职责：
深入业务部门，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
1、协助并审核业务部门年度人员编制规划，并按人员编制规划实施招聘工作
2、关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
3、深入业务岗位，挖掘培训需求，搭建并完善培训体系，执行培训计划；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长；

岗位要求：
1.***本科以上学历；
2.熟练使用office办公软件；
3.熟悉全模块工作，并对人力资源中一到两个模块十分精通，招聘与培训模块优先，2年以上人力资源经验；
4.热爱人力资源工作，沟通协调能力强；