工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，员工发展以及绩效管理等业务领域。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略和计划，提高公司的绩效和效率。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保员工招聘，培训，绩效评估和激励等工作的顺利进行。
- 制定和更新公司的薪酬和福利政策，确保员工的工作积极性。
- 制定和实施公司的人力资源培训计划，提高员工的专业技能和个人能力。
- 处理公司的员工关系问题，包括纠纷解决，员工投诉和处理员工解雇等。
- 协助公司制定和实施绩效管理计划，提高公司的绩效和效率。
- 和其他部门的部门合作，制定和实施公司的人力资源策略，以满足公司的业务需求。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业。
-3年以上的人人力资源管理经验，有在一家以上大型公司或行业背景者优先。
- 熟悉常用的人人力资源管理软件，如办公软件，HRMS等。
- 了解国家劳动法，熟悉公司的劳动人事规定。
- 具备良好的沟通，领导和团队合作能力，有独立思考能力。
- 具有较强的数字和逻辑思维能力，能够进行数据分析和预测。