任职要求：
1、教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。
2、工作经验：5年以上在中大型制造业的人力资源总监工作经验，有同行业人力资源管理工作经验者优先。
3、技能要求：熟悉当地政策法令及行业动态，熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，并具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。
4、具备优秀的协调和沟通能力，人际交往能力、应变能力和解决问题的能力，热情饱满的工作态度和耐心积极的工作态度。
5、领导能力：具备较强的领导力，能够带领团队完成工作目标。
6、职业素养：具备强烈的责任心和事业心，良好的职业道德和职业操守。
7、其他要求：熟练使用办公软件及网络应用，具备较强的文字功底和外部协调能力。
岗位职责：
1、企业组织建设：确定组织结构，为企业进行部门设置并适时做出调整，优化企业组织结构。对各个岗位进行设计与分工，明确工作流程，降低运营成本。制定各项规章制度，如招聘、薪酬福利、培训与开发、绩效考核等，并组织实施。
2、人力资源战略规划：制定与企业总体发展战略一致的人力资源战略规划，预测人力资源需求，收集并分析各方面信息，制定并执行人力资源战略规划，并进行监控与评估。
3、领导人力资源部门：构建并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，组织制定公司各项制度和工作程序。
4、沟通与激励：打造无障碍的沟通渠道，听取员工建议，进行及时反馈与处理。建立激励机制，调动员工积极性。
5、人力资源经费预算与控制：根据企业财务制度分配人力资源经费预算，按月做出预算及工作计划，经批准后执行。
6、工作报告：定期总结工作内容，以书面形式向总经理汇报，提出合理化建议，并将沟通结果及时传达给下级。
7、企业文化建设：塑造、维护、发展和传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、薪酬绩效管理：拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。设计科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对评价过程进行监督控制。
9、人才培训与发展：设计适合公司的人才培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。