岗位职责：
1、根据公司业务发展目标制定人力资源规划，优化组织架构及岗位职责，完善人力资源管理体系；
2、制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道（如猎头、校园招聘、线上平台），主导人才甄选、面试安排及录用决策；
3、优化薪酬体系，定期进行薪酬调研及成本分析，确保薪酬竞争力与内部公平性，统筹公司考勤与薪资核算工作。
4、执行绩效管理体系，并结合实施过程中的问题进行完善优化，组织实施绩效评估、反馈及改进计划，推动绩效结果与员工晋升、调薪、任免等管理业务挂钩；
5、统筹管理劳动关系事务，包括合同签订、社保公积金办理、劳动争议调解等，确保合规性；
6、协助董事长助理统筹日常行政工作，包括食堂、宿舍、保安、保洁、绿化、会议活动组织等工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等专业优先；
2、5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业企业经营业务模式；
3、熟练使用各类绩效管理工具（如OKR、KPI、BSC），且擅长绩效PDCA闭环管理；
4、精通招聘全流程管理，具备中高端岗位招聘实操经验；
5、逻辑思维强，擅长跨部门沟通与方案落地，具备项目管理能力；
6、具备团队领导力及抗压能力。