岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程，并组织实施；
3、依照公司的实际需要，制定详细的招聘计划，组织招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘配置；
4、负责员工的选拔、任聘、培训、奖惩、晋升、离职等人事调整手续的审核及办理；
5、组织新员工的试用期、转正期、劳动合同到期的绩效考评，定期进行工作表现回访；
6、负责员工劳动关系管理，协调员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的日常管理和维护；
8、负责组织安排公司的各种会议及员工活动；
9、负责园区的租赁和管理事务；
10、负责对外的客户接待和政府机关等人员接待；
11、负责总经理和董事长临时布置的事情；
任职要求：
1专科以上学历，人力资源、行政管理相关专业，3年以上人事管理工作经验；
2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.具有良好的口头及书面表达能力，工作细致，严谨，有较强的计划性和条理性，有较强的亲和力，适应能力强；
5.熟悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系，避免劳动纠纷；
6.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通，协调能力；