一、任职资格
1、人力资源专业本科以上学历 ；
2、五年以上人事管理工作经验，对薪酬、绩效工作比较熟悉，有统筹及管理能力。
3、熟悉人事管理、劳动关系方面的专业知识，具有现代企业人力资源管理的综合技能。
4、具有创新精神和学习能力，不断学习新的管理内容和管理技能，提升集团人力资源管理的综合水平。
5、有良好的协调、沟通能力，责任心强，有高度的工作热情。
6、电脑操作熟练，能够掌握OFFICE等办公软件。

（周末双休）