【工作内容】- 负责公司人力资源政策的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块；- 制定并执行人力资源策略，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规及公司战略目标；- 管理日常人力资源事务，提高员工满意度和工作效率；- 分析组织结构，提出优化建议，以促进团队协作和效率提升；- 组织和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和职业素养；- 处理员工关系问题，建立积极和谐的工作氛围；- 定期进行人力资源数据分析，为决策提供数据支持。
