岗位要求：
1、统招本科或以上学历，管理类相关专业，人力资源专业尤佳；
2、3年以上招聘相关工作经验，有高新企业招聘工作经验或猎头工作经验优先；
3、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；
4、有任职资格、胜任力模型或人才mapping经验优先；
5、对数据敏感，能够进行有效的分析与判断；
6、有较强的责任心，有团队协作精神。

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道，定期更新内外网招聘信息；
3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份，建立和维护公司人才库；
4、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；
5、对面试通过的应聘者进行入职前的背景调查，并安排入职等事宜；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；
7、执行公司的各项规章制度、流程以及上级下达的工作指令。