岗位职责：
1、根据公司发展战略规划和公司经营目标编制、协助部门领导修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实；
2、协助部门领导组织开展公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；
3、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、关注公司员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，营造公司良好的的环境氛围和；
5、统筹社保公积金全流程管理；
6、负责人资关联事务外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
任职要求：
1、体系建立流程与管理方式，在招聘、绩效其中一模块有实操经验的优先；
2、思维清晰、对数字敏感、严谨细心，责任感强、保密意识和工作原则性强，具有良好的沟通能力和团队合作能力；
3、本科或以上学历，工商管理或人力资源相关专业，5年以上综合人力资源从业经验，其中绩效、或招聘2模块专职工作经验不少于3年；
4、快消品行或电子商务商务行业经验者有限考虑。