1、根据公司战略和业务发展规划，参与制定公司用人规划和人工成本管控，建立招聘体系。制定各周期的岗位配置及招聘计划，实施招聘交付，保证高质量人才的及时供应；
2、结合行业人才现状，建立基于公司各岗位任职资格和胜任力模型的招聘体系，制定并落实内部面试官培育计划；
3、组织整理分析招聘数据，提出改善性招聘策略和建议，定期输出分析报告；
4、绘制人才地图，持续关注对标企业和目标人才的动向；
5、负责招聘渠道的拓展、管理和维护，建立积极正面、符合企业价值观的雇主形象品牌；

职位要求：
1、2年以上快消行业招聘主管/经理从业经验；
2、熟练掌握招聘核心技术，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄选测评、能力模型、工作分析等；
3、了解各类招聘渠道优势，能合理规划、分配招聘资源，制定预算；
4、具备关键/核心岗位人才猎聘经验，具备相应的挖猎能力；
5、自驱力、沟通协调能力强，结果导向。；
6、具有良好的职业道德，有责任心。有较好的人际交往能力，能承受较大的工作压力。