岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、员工关系和绩效考核等工作，对招聘的高管进行背调，运用好招聘网站、并根据实际需求开拓新的招聘渠道或方式；
2、管理员工档案，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，包括入职前培训规章制度、转正面谈、调动晋升与离职沟通；续签合同、完善员工的档案。
3、每月进行员工考勤、配合财务进行工资核算；
4、审核公司员工的工作能力与态度，合理运用人才，提拔优秀员工。
5、员工关系处理与面谈，及时发现问题，并和员工做思想工作，调动积极性，对每次面谈或处理做好记录归档。
6、不定期巡视子公司的员工情况，了解基层员工的需求。及时关注同行业的薪酬福利待遇。
7、发布公司公文、奖罚通告、通知。
8、其他人事日常工作的统筹跟进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、1年人事主管或从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识，对招聘板块经验丰富者优先；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、结果导向，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受的工作压力。
注：本职位六天工作制