【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保各项政策和程序的合规性和有效性。
- 管理员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等核心模块，提升组织效能和员工满意度。
- 分析行业趋势及内部需求，提出改进措施，推动人力资源战略规划的实施。
- 与各部门紧密合作，理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。
- 组织和协调团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。
- 监控人力资源运营成本，控制预算，提高效率。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突调解、员工投诉等，促进和谐的工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上人力资源相关工作经验，有跨部门项目管理经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解最新的人力资源管理理论和技术。
- 出色的沟通能力和人际交往能力，能够有效处理各种复杂的人际关系。
- 强大的分析能力和解决问题的能力，善于从数据中发现问题并提出创新性解决方案。
- 良好的团队管理和领导力，能够激励团队成员达成目标。
- 适应能力强，能够在快节奏和不断变化的环境中保持高效工作。