【岗位职责】 1、负责应聘人员的预约,接待; 2、负责办理员工入职、离职手续,员工劳动合同的签订、续签等; 3、负责公司内部员工档案的建立与管理,负责员工每月考勤统计; 4、协助实施员工内外部培训活动; 5、协助完成薪酬体系、绩效考核体系的建立; 6、协助完成试用期、实习期员工的绩效考核工作,以及正式员工的绩效考核工作; 7、协助开展企业文化的推进、优化; 8、完成部分行政工作以及领导交办的其他工作。【岗位要求】 1、人力资源相关专业毕业,大专及以上学历,获得人力资源三/四级资格证书的优先考虑; 2、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、具备良好的沟通能力及责任心、较强的团队协作意识,品行端正。