【岗位职责】1、负责所在单位人力资源管理各项制度的制订、实施;2、负责所在单位劳动用工、人力配置管理、薪酬绩效和职务聘任管理工作;3、负责所在单位年度培训计划的制订与实施工作;4、负责所在单位人力资源信息系统管理工作;5、完成领导交办的其他事务。【岗位要求】1、本科及以上学历,同时应届毕业生需毕业证、学位证齐全;2、人力资源管理、工商管理等专业;3、满足岗位要求,专业对口,成绩优异,吃苦耐劳,有责任心,身体健康,党员优先。实际工作地点:公司所属工程项目部