1.根据公司业务发展，对未来所需人力资源配置做好规划，并制定中、长期人力资源计划；
2.组织开展人力资源管理政策研究工作,定期撰写人力资源相关专业分析报告,参与起草下属企业领导人员、职业经理人管理、薪酬与绩效管理相关制度办法；
3.参与公司相关人才队伍专业化建设工作，提出相关人才配置、考核评价、教育培训和薪酬与绩效管理工作方案,定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
4.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理，包括对集团公司员工考察、聘任、任免拟文，出具考察报告等；
5.负责集团公司员工绩效工资的核算、补发管理，员工工资核算和调整、上报，新员工入职、转正定级、员工岗位变动、职级调整的工资核算；
6.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
任职资格：
1.人力资源管理、工商管理、劳动关系、行政管理、劳动与社会保障等专业；
2.***、***院校***本科及以上，非***、***院校硕士及以上，35周岁以下；
3.熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有3年及以上大中型国企或央企人力资源实务正式工作经验，熟练掌握国企党政人力资源业务流程，对企业管理有独立见解；
5.具备履行职责所必须的专业知识能力，具有较高的风险防范能力，能独立开展工作；
6.具备较强的组织协调能力和逻辑思维能力，良好的书面和口头表达能力沟通领悟能力，条理性好，写作能力较强。
7.中共党员（不含预备党员）
8.持人资资源管理师中级以上证书者优先。