工作职责：
1、组织规划：根据公司战略目标协助对接部门组织架构调整及人员编制计划更新；协助人才梯队培养计划的制定及开展，并完成相关人员的异动调整及优化；
2、招聘配置：按时按质完成招聘任务及行业人才地图摸排；
3、绩效实施及监督：完成关键岗位及绩差人员的绩效面谈，并协助部门负责人完成相关绩效结果的执行落地；
4、人才梯队培养：根据公司战略目标定期完成人才盘点，协助对接部门完成人才培养方案及执行落地；
5、员工关系管理：完成员工入转调离手续，做好员工全生命周期管理。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、具有建筑行业/房地产行业招聘经验、HRBP经验优先；具备招聘经验及技巧、沟通谈判技巧；
3、自驱力强、目标结果导向、外向型性格、沟通表达能力强。