1、负责公司招聘、培训、企业文化三个模块的工作，尤为擅长招聘及培训。

2、负责对简历的筛选，并进行应聘者面试、录用、入职跟踪等工作，确保招聘目标的达成；

3、负责分析、开拓、维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足用人部门人才需求；

4、建立健全核心人才库，整合内外部人才资源及信息资源，做好关键岗位人才储备；

5、制定公司年度培训计划，按照需求进行内训或外训，提出改善方案；

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、3年及以上人力资源工作经验，具备3年及以上互联网、电商行业招聘经验；

3、精通招聘模块工作，熟悉招聘流程及运用各种招聘工具，有猎头公司招聘工作经验优先；

4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

5、有较好的团队合作意识，有较强的抗压能力和沟通协调能力。

6、持有经济师人力资源（助理级）、人力资源管理师（3级）以上优先考虑。