岗位职责：
1、协助跟进公司人力资源的六大模块；
2、负责公司规章制度建立工作，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源的各项日常工作，确保各部门精简，高效，正常运作;
4、负责企业文化的宣传、解释和传播；
5、.完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
任职资格：
1、25-35岁，大专及以上学历，三年同岗位相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，招聘工作经验丰富，熟悉各类招聘渠道，能快速完成招聘工作，且熟悉人事行政的管理全部工作流程；
3、责任心强，文笔好，有良好沟通协调能力和高度的执行力，能承受工作压力；
4、反应快，有准确的判断能力。
5、熟练使用办公软件。