岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责协助招聘、员工关系等人力资源日常管理统筹；

3、负责薪资统筹这一块；

4、负责人事档案的管理，监督劳动合同的签订，防范劳动用工风险；

5、负责新员工及部门员工进行公司文化培训，监督各项培训的实施效果；

6、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

7、完成上级交办的其他任务等；

任职要求：

1、年龄25-35岁，人力资源管理专业大专及以上学历；

2、有丰富的招聘经验，较强的招聘能力，有1-2年招聘经验优先；

3、熟悉互联网招聘流程及招聘渠道，熟练运用各种招聘工具；

4、熟练操作office办公软件；

5、较好的沟通及处理事务的能力；

6、有关提升企业文化方面的经验

7、熟悉了解人力资源相关管理制度和工作流程；

8、熟悉了解劳动法及相关法律法规；

你较关注的薪资以及福利待遇：

1、只要你能力足够强高薪不是问题

2、社会保障：根据岗位及年限提供社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育等）；

3、有薪假期（国定节假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期）春节开门红红包；

4、专属节日惊喜礼品福利（如元宵节、妇女节、情人节、圣诞节、冬至等节日），每人享有的员工生日礼物惊喜和定期的生日会，

5、员工生活：不定时下午茶、年度旅游、部门聚餐、生日会、长期供应各种零食、不定期团建活动等；一帮一活动（奖品：纸巾）

6、优秀员工享有定期的省内旅游