岗位职责：
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ；
2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、招聘过程管理，候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果；并搭建人才梯队（主要岗位：业务人员）建设体系。
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，任职评估，帮助员工开展职业规划及人才储备机制；
5、发布职位需求信息，建立企业人才储备库，做好公司形象宣传；


任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、有良好的表达、沟通、协调能力和团队协作精神；
4、责任心强，抗压能力强，能承受一定的工作压力；
5、热情开朗主动，有亲和力。