1、公司培训体系的搭建:根据公司发展战略和人力资源规划,搭建并完善公司内部培训体系;2、培训需求及计划制定:针对性调研分析培训需求,制定年度培训方案,月度培训计划的实施落地;3、公司内部培训课程体系建设;结合人才战略及能力发展规划,统筹开展以岗位胜任为基础的课程体系搭建,组织课件开发,梳理,整合,形成学习地图;4、内部培训讲师团队的建设,为内部培训提供咨询和指导意见;5、负责公司内部企业大学的搭建;6、负责梳理,提炼企业文化内涵,建设集团企业文化体系,负责企业核心价值观的推动与落地;7、负责撰写并完善各项企业文化制度规范,制定企业文化手册和员工行为规范;8、组织实施企业文化推广与宣贯,打造上下互动的企业文化落地体系,策划并组织各类企业文化主题实践活动和员工关爱活动,营造良好的企业文化氛围。任职资格:1、5年以上工作经验,3年以上同岗位工作经验,有集团化培训及企业文化体系搭建实操工作经验;2、具有较强的文字表达能力,并具有良好的团队合作精神及沟通能力;3、性格开朗,为人诚恳,能适应较大的工作压力。