【岗位职责】
1、执行总公司招聘管理制度，组织制定与实施分公司招聘流程和实施细则；
2、制定招聘计划，年度人力编制的核定，组织开展省内各级机构的内勤员工招聘面试工作，不断优化招聘质量；
3、拓展招聘渠道，建立维护公司良好的雇主品牌形象；
4、依据劳动法律法规和公司管理制度，规范劳动关系管理，优化纠纷处理，预防劳动风险；
5、负责分公司员工入职、异动、离职等手续的办理。
【任职条件】
1、本科及以上学历，专业不限；
2、熟悉操作办公软件，数据分析处理能力强；
3、良好的沟通协调能力，团队意识强；
4、具备人力资源六大模块工作经验者优先考虑。