岗位要求：
1.20-25周岁，本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验。
2.具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源管理六大模块。熟练掌握办公软件(如Word、
Excel、PowerPoint等)。
3.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作，有较强的组织协调能力，能够高效地组织各类人力资源活动，具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源事务，有良好的保密意识，确保员工信息和公司机密不被泄露。
岗位职责：
1.根据公司战略和部门需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位人员的及时补充，利用多种招聘渠道(如招聘网站、招聘会、内部推荐等)发布招聘信息，筛选简历，进行初步电话面试，组织和协调面试流程，包括安排面试官、准备面试场地、通知候选人等，对候选人进行背景调查，确保录用人员的资质和诚信。
2.负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训，根据员工职业发展需求和公司业务发展，设计和实施各类培训项目，评估培训效果，收集反馈意见，不断改进培训工作。