1.全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，组织建立人力资源规划方案，并监督计划实施。
2.负责组织计设、制定与调整集团组织架构和人员编制。
3.负责组织编制集团各岗位职责说明书。
4.负责组织制定、完善和执行集团人力资源规章制度及员工手册。
5.负责依据集团人力资源需求，制订员工招聘计划并组织实施。
6.负责根据集团员工的培训需求，组织编制年度培训计划和预算。
7.负责集团年度培训工作及临时性培训的组织、协调和实施。
8.负责集团薪酬架构设计与薪酬制度的制定。
9.负责集团绩效考核方案制定，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
10.负责执行集团人力资源工作的日常考核、汇总与统计等工作。
11.负责集团的员工晋升、降级等人事变动实施。
12.负责集团所有员工劳动合同的签订，代表集团解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
13.负责监督并指导集团所有员工的录用、辞退等手续，社会保险的缴纳、核对。
14.负责集团员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析。
15.负责集团员工关系的维护和员工沟通渠道的建设。
16.协助处理集团管理过程中的重大人力资源问题。
17.负责本部门人员的安排与工作检查、技能、业务培训和绩效考核。
18.完上级临时交办的其他工作。


任职要求：
1、人力资源相关专业，大专以上学历，持有人力资源三级证优先考虑
2、5年以人力资源管理工作，3年以上人力资源经理工作经验
3、五险一金+双休+年终奖