职责描述：（招聘50%，员工关系+培训50%）
1、负责确定月度招聘需求，进行需求分析，制定、实施招聘计划，选择合适的招聘渠道，建立并维护人才库；
2、负责简历筛选，电话邀约，现场面试、面试评估、甄选；
3、开发、维护与拓展招聘渠道，定期对招聘效果进行分析和总结，对于招聘工作存在的问题进行优化；
4、负责员工关系入转调离等流程的办理以及员工面谈工作的开展；
5、协助上级完成培训需求的识别与分析，制定培训计划并组织实施；
6、协助对培训工作进行总结和开展效果评估，并通过各种途径对培训工作进行持续优化改进。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理类相关专业优先；
2、3年以上独立招聘相关工作经验，对人才招聘与选拔具备一定的专业知识；
3、熟悉各大主流招聘网站，熟悉招聘面试方法和技巧；
4、熟悉国家劳动法及广州市人力资源相关政策；
5、有较强的逻辑思维，有亲和力、良好的沟通能力、执行能力、应变能力和时间管理能力；